RLA LATAM LLEVA LA EQUIDAD DE GÉNERO A SUS INDICADORES DE GESTIÓN
Escrito por: Ángela María Gómez, Coordinadora de Comunicaciones de Pacto Global Red Colombia.
La compañía de tecnología audiovisual realizó su primer diagnóstico regional de género sobre cerca de 200 colaboradores y avanza en la incorporación de criterios de equidad en su estrategia de sostenibilidad.
En una industria tradicionalmente masculinizada como la tecnología audiovisual y la producción de eventos, RLA LATAM decidió comenzar por los datos. La compañía, con operaciones en Chile, Perú, Colombia, Panamá y México, realizó por primera vez un análisis regional para identificar brechas de género en variables como liderazgo, antigüedad y edad.
Para Antonella Vespa Mayol, Head of Sustainability & ESG de RLA Event Technologies, medir es el primer paso para tomar decisiones:
“Sin datos desagregados por género es muy difícil identificar brechas, definir prioridades y diseñar políticas realmente efectivas”.
El diagnóstico hace parte de una estrategia más amplia. RLA capacitó a 12 integrantes de su equipo de compras para incorporar criterios ESG en la evaluación de proveedores; creó el Círculo de Mujeres RLA, orientado al desarrollo personal y profesional; y formalizó un procedimiento para medir y reportar sus aportes a organizaciones y causas sociales.
Desempeño y Aceleradores de Sostenibilidad
Actualmente, la compañía registra 59/100 en EcoVadis, donde Prácticas Laborales es su pilar con mejor desempeño.
RLA también fue seleccionada para participar en Target Gender Equality de Pacto Global, dando continuidad al trabajo desarrollado en 2024 en SDG Ambition Accelerator, que la empresa decidió enfocar en género.
La compañía reconoce que todavía existen desafíos, especialmente en aumentar de manera sostenible la participación de mujeres en roles técnicos y operativos, fortalecer el liderazgo femenino y convertir los resultados del diagnóstico en planes de acción medibles.
Para Antonella Vespa, el aprendizaje puede ser útil para otras organizaciones:
“El enfoque de género no debe abordarse como una iniciativa aislada de Comunicaciones o Gestión de Personas; debe formar parte de la estrategia de sostenibilidad y del negocio”.
El caso de RLA deja una conclusión concreta: medir permite identificar las brechas; el siguiente desafío es convertir esa información en decisiones y resultados verificables.
Más Información
Ángela María Gómez, Coordinadora de Comunicaciones de Pacto Global Red Colombia. Celular 3162809797.
Fuente: PACTO GLOBAL RED COLOMBIA