Derechos humanos: ¿cómo aplicar herramientas y guías para la debida diligencia empresarial?
Se entregará certificado de participación, memorias y grabaciones solo de visualización, las cuáles serán enviadas por e-mail quince (15) días calendario después de finalizado el curso.
Presentación del curso:
En un contexto global en el que cada vez más se demanda una mayor responsabilidad por parte de las empresas y en medio del panorama complejo en el que operan, el respeto a los derechos humanos es una cuestión fundamental para garantizar la sostenibilidad de sus operaciones. Para lograrlo, es ineludible que identifiquen, prevengan y mitiguen los impactos negativos de sus actividades sobre las personas y las comunidades, a través del proceso de debida diligencia en derechos humanos siguiendo los Principios Rectores para las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, como parte de la Conducta Empresarial Responsable a la que se refieren las Líneas Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales.
Implementar la debida diligencia en derechos humanos no solo es un compromiso ético, sino que también es una exigencia legal en muchos países y un aspecto clave en la construcción de relaciones de confianza con las personas trabajadoras, las comunidades y los clientes. Implica una evaluación continua de las operaciones y la cadena de abastecimiento, y es una forma de promover el respeto por estos derechos a través de la gestión empresarial.
También está estrechamente vinculada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. A través de una gestión empresarial responsable y comprometida con los derechos humanos, las empresas no solo reducen su exposición a riesgos legales y reputacionales, sino que también juegan un papel fundamental en el logro de los ODS.
Objetivo del curso
Este curso taller las personas participantes:
- Conocerán los principales estándares internacionales y locales en torno a la responsabilidad de las empresas frente a los derechos humanos.
- Comprenderán el concepto de debida diligencia empresarial en derechos humanos.
- Conocerán y aplicarán herramientas y guías diseñadas a nivel internacional y local para la implementación de un proceso de debida diligencia empresarial en derechos humanos.
Metodología
Modalidad teórica: contenidos magistrales y técnicos sobre cada temática siguiendo los estándares internacionales en la materia desarrollados, principalmente, por la Organización de las Naciones Unidas y la OCDE, así como herramientas y buenas prácticas de implementación elaboradas por organizaciones y centros de estudios expertos en estos asuntos.
Modalidad práctica: ejercicios y actividades guiadas para que las personas participantes desarrollen durante la sesión de formación, y que promuevan su reflexión, basadas en las guías y herramientas presentadas.
Perfil de los Asistentes
Este curso taller está dirigido a personal de empresas responsables de la gestión de derechos humanos y de talento/recursos humanos, de los asuntos de sostenibilidad, profesionales interesados en la materia y emprendedores que quieran comprender cómo llevar a la práctica la debida diligencia en derechos humanos. El curso taller también está dirigido a organizaciones sociales que desde su accionar contribuyen y apoyan a las empresas en la gestión de los derechos humanos, entre otros interesados.
Si bien se valorará el conocimiento y experiencia de las personas participantes sobre los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, estos no serán un requisito de participación pues a pesar de ser un curso taller avanzado y de abordar algunos asuntos de esta forma, también brindará lineamientos básicos para aquellas personas que estén empezando a aproximarse a estos temas.
Agenda:
Curso de 12 horas dividido en 6 días de a 2 horas
Sesión 1 Introducción al marco normativo sobre derechos humanos y derechos laborales | En esta sesión se explicará qué son los derechos humanos y los derechos laborales, y se presentarán los tratados internacionales base para la debida diligencia en derechos humanos, y las leyes que los han ratificado en el ordenamiento jurídico nacional y otras normas relacionadas. |
Sesión 2 Principales estándares en empresas y derechos humanos | En la sesión se explicarán los principales estándares internacionales, principalmente, los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones, y su relación con las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. |
Sesión 3 ¿Cómo aplicar guías y herramientas para la debida diligencia en derechos humanos? Parte I | Durante la sesión se explicará en qué consiste la debida diligencia en derechos humanos las acciones a seguir para implementarla: 1. La selección de los grupos de interés y titulares de derechos prioritarios para las empresas. 2. La comprensión del contexto interno y externo de operación. 3. Los pasos para la identificación de los impactos negativos en derechos humanos. Para ello, se presentarán y explicarán herramientas y se enseñará a utilizarlas a través de un taller práctico. |
Sesión 4 ¿Cómo aplicar guías y herramientas para la debida diligencia en derechos humanos? Parte II | En línea con la Sesión 3, se continuará sobre las acciones a seguir para implementar, siguiendo con: 1. ¿Qué es la matriz de impactos negativos en derechos humanos? Elementos mínimos. 2. La evaluación de la gravedad de los impactos y el tipo de involucramiento de la empresa en ellos. 3. El plan de acción para la prevención y mitigación de los impactos negativos. Para ello, se presentarán y explicarán herramientas y se enseñará a utilizarlas a través de un taller práctico. |
Sesión 5 Debates actuales sobre la regulación de la debida diligencia en derechos humanos | En la quinta sesión se analizará el debate actual entre la voluntariedad y la obligatoriedad respecto al proceso de debida diligencia en la materia, en qué estado se encuentra la conversación y esto cómo influye en el panorama actual para la gestión de las empresas. |
Sesión 6 La debida diligencia en derechos humanos como herramienta para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) | Durante la última sesión, se analizará cómo la debida diligencia en derechos humanos es un vehículo para que las empresas contribuyan al logro de los ODS, y se brindarán recomendaciones sobre qué hacer y qué no hacer para integrarlos en la matriz de impactos negativos en derechos humanos y en los planes de acción para su prevención y mitigación. |
Conferencista:
Ángela María Escobar Salas
Politóloga de la Pontificia Universidad Javeriana de Bogotá, Magíster en Derechos Humanos y Democratización de la Universidad Externado de Colombia. Cuenta con una amplia experiencia en asuntos de derechos humanos y empresas, sostenibilidad y gestión ASG desde el campo de la investigación, la consultoría y la práctica empresarial.
Su trayectoria laboral ha estado enfocada en la investigación y asesoría sobre asuntos de derechos humanos, justicia transicional y empresas (Agencia Alemana de Cooperación Internacional y Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables); el diseño de lineamientos prácticos para empresas sobre asuntos relacionados con derechos humanos desde el diálogo multiactor (Guías Colombia, Fundación Ideas para la Paz); el liderazgo de procesos de debida diligencia en derechos humanos en la gestión empresarial (Telefónica Movistar Colombia); y el liderazgo de proyectos dirigidos a empresas para la integración y gestión de asuntos de derechos humanos en sus operaciones (Fundación Ideas para la Paz).
Actualmente es consultora en empresas, derechos humanos y diversidad e inclusión, asesorando y apoyando a empresas y organizaciones del sector privado en la generación de buenas prácticas para la gestión de estos asuntos, y desde 2021 es capacitadora activa en asuntos de empresas, DDHH y sostenibilidad de Pacto Global Red Colombia.
Requisitos para participar:
La empresa debe diligenciar el formato para reservar el cupo antes del 9 de julio. El cupo es limitado una vez se complete el cupo de asistentes se cierra el curso y pagar el curso por tarde el 9 de julio.
Personas naturales inscripción: Debe enviar el formato de inscripción junto con el pago del curso. No se hace pre-reserva de cupos.
El miércoles 9 de julio le llegará a la persona inscrita un enlace para ingresar a clases. Este enlace es personal e intransferible ya que aplican restricciones. Este enlace sólo estará habilitado durante los días del curso. Sólo se entrega el certificado de asistencia a las personas que hayan participado mínimo de cinco días de clase. Sí se falta dos días solo se entrega memorias y grabaciones de visualización.
Inscripciones:
Para inscribirse por favor diligenciar el formato con todos los datos del participante y de la empresa para facturar. (Las empresas anexar RUT con el formato) Una vez recibido el formato se generará la factura correspondiente. Esto solo aplica para empresas. Las empresas que generan orden de compra o servicio solo se entregarán a los participantes las memorias, certificados y grabaciones hasta que se haya facturado.
Personas naturales inscripción: enviar formato para reserva de cupo. Una vez envíen el soporte de pago se oficializa el cupo y se generará la factura correspondiente de pago.
Inversión
El costo de la inscripción debe estar cancelado antes de iniciar el evento (es decir, antes del 9 de julio)
Valor por persona | Valor Neto | IVA 19% | Valor total |
Adheridos a Pacto Global que no son contribuyentes. Empresarios y Público en general | $ 820.800 | $ 155.952 | $ 976.752 |
Descuento especial para Empresas Contribuyentes al Pacto Global Ver abajo el valor a pagar según la categoría a la que pertenece | |||
Categoría mínima obligatoria: 10% de descuento: | $ 738.720 | $ 140.357 | $ 879.077 |
Categoría AAA Y BM 20% de descuento: | $ 656.640 | $ 124.762 | $ 781.402 |
Categoría Gran aportante empresa 30% de descuento: | $ 574.560 | $ 109.166 | $ 683.726 |
Políticas de anulación de una inscripción
No se harán devoluciones de dinero por concepto de pago de inscripción. Solo se devolverá el dinero si el evento es cancelado por Pacto Global.
Anulación de una inscripción por parte de una empresa:
- Para anular la participación esta se debe hacer con 6 días antes de empezar el curso.
- Si la empresa anula la inscripción cinco días (5) antes de iniciar el curso se le cobrará una multa y se le facturará el 50% del valor total de la inscripción más 19% de IVA.
- Sí la empresa contratante informa que no desea participar un día que antes o el día de iniciar el curso se le cobrará el 100% del valor total de la inscripción más 19% de IVA.
- Cancelación participación personas naturales:
Se hará una pre-reserva del cupo con el diligenciamiento del formato de inscripción. El pago del curso debe estar realizado cinco (5) días antes de iniciar el curso. Sí no se paga el curso durante ese tiempo se liberará el cupo. No se hará devolución de dinero a excepción que por fuerza mayor Pacto Global cancele el curso.
Inscripciones e información comercial:
 | Claudia Patricia Prada |
Descripción del evento
| Inicio | Jul 14, 2025 - 8:00 am |
| Clausura | Jul 30, 2025 - 10:00 am |
| Cierre inscripción | Jul 13, 2025 - 11:00 pm |