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Conozca en este curso los componentes claves de la inteligencia emocional (IE) y las ventajas de su implementación en la cultura de trabajo; la importancia e influencia de las emociones en el ambiente, en el desempeño y las relaciones en el trabajo; desarrollar habilidades de gestión emocional e implementar herramientas; y acciones concretas para la gestión del estrés en el trabajo, entre otros temas.

Conozca en este curso la guía ISO 20400, su importancia para la implementación de las compras sostenibles en las organizaciones, iniciando desde la gobernanza de la organización hasta participar activamente en el desarrollo de la comunidad. Identifique prácticas ofrecidas por la guía para ser posteriormente ser implementadas en su organización.

Con este curso se busca contextualizar a los asistentes sobre la problemática relacionada con el manejo de residuos sólidos, revisar el marco legal asociado, las alternativas, herramientas y buenas prácticas de gestión. Así mismo se revisará la relación con modelos de logística inversa, responsabilidad extendida del productor y economía circular.

Un curso dirigido a las personas encargadas de los sistemas de gestión en las organizaciones, interesadas en ampliar su conocimiento sobre los modelos e instrumentos para evaluar el nivel de madurez de la gestión organizacional y plantear acciones de mejora.

Este curso tiene como objetivo sensibilizar y generar capacidades básicas sobre el deber de las empresas de reparar las posibles afectaciones que su actividad genere sobre los derechos humanos, y brindar buenas prácticas para su diseño y puesta en marcha siguiendo los más altos estándares internacionales en la materia, a través de herramientas teóricas y prácticas.

Inscríbase y conozca las etapas de la gestión del riesgo, así como las principales herramientas y técnicas para desarrollar un plan de riesgos estructurado que permita una mejor identificación, evaluación, cualificación, cuantificación, plan de respuesta, monitoreo y control de riesgos en los proyectos.

Este curso tiene como principal intención que los participantes se cuestionen y diseñen mejores prácticas y estrategias en su cultura organizacional, que promuevan el alto desempeño y el compromiso sin afectar el bienestar de sus colaboradores: Contextualización y análisis del modelo de trabajo híbrido y remoto; ¿cómo construir una cultura que mejore el desempeño organizacional?; ¿cómo desarrollar una experiencia del colaborador que fortalezca la cultura y aumente el compromiso?; ¿cómo mejorar el compromiso en el trabajo híbrido o remoto?; y ¿cómo dirigir y retener equipos de trabajo remotos?.

Acompáñenos para capacitarle con las habilidades y conocimientos necesarios para desarrollar estrategias de mercadeo sostenibles, promover la responsabilidad ambiental y generar un impacto positivo en el mundo a través de prácticas comerciales ecoamigables.

Un curso gracias al cual conocerá métodos para identificar y comprender problemas sociales complejos; beneficios y retos al implementar la innovación colaborativa; y estrategias para asegurar la sostenibilidad de los proyectos de innovación social, entre otros temas.

Participe en esta formación certificada directamente por el GRI y conozca la actualización de los estándares GRI presentados en el 2021; entienda las modificaciones incorporadas, terminología, características y metodología para aplicar los Estándares GRI en la presentación de reportes de sostenibilidad y estrategias de las organizaciones.

Conozca en esta formación cómo el cambio climático puede afectar la actividades económicas, sociales y ambientales de una empresa; presentaremos herramientas y estrategias para medir esa vulnerabilidad, cómo mitigarla y adaptarse desde las empresas.

Un espacio de formación en materia de transformación cultural para prevenir situaciones de acoso sexual laboral: qué es y qué no es acoso sexual en el trabajo; las mejores estrategias de prevención; medidas de atención, investigación y sanción; protocolos, entre otros puntos a desarrollar.  

Conozca el marco lógico de la guía ISO 26000, reconociendo su importancia para la implementación de la responsabilidad social en las organizaciones, desde la gobernanza de la organización hasta participar activamente en el desarrollo de la comunidad; desarrolle habilidades para interpretar las recomendaciones de la guía, identifique buenas prácticas; y aprenda a relacionar las iniciativas de responsabilidad social como mecanismo de acercamiento al concepto de sostenibilidad integral.

Una formación que busca compartir con los participantes, herramientas y metodologías existentes para implementar un proceso de gestión del conocimiento para la sostenibilidad de las organizaciones, a nivel interno y externo. Cómo hacer que las empresas sean más competitivas y adaptables; y generar estrategias de gestión para agilizar el aprendizaje.

Al finalizar el curso, los participantes podrán comprender los beneficios de crear entornos de trabajo saludables y empáticos, adquirirán habilidades para promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, mejorarán sus habilidades de comunicación y empatía, y estarán preparados para liderar y gestionar equipos en un entorno laboral saludable y empático.

En este curso abordaremos la materialidad como concepto clave en la gestión de la sostenibilidad y los ejercicios de reporte, revisaremos elementos como la doble materialidad y las metodologías de análisis de materialidad (incluyendo GRI en su más reciente actualización). También revisaremos cómo identificar y priorizar a los grupos de interés de la organización, para gestionar el relacionamiento con los mismos.

Este curso le proporcionará a los participantes conocimientos y herramientas para la aplicación de la metodología de evaluación del retorno social de la inversión – SROI. Principios; etapas y beneficios de la metodología; criterios para la identificación de los stakeholders, los mapas y valores de los outcomes; establecimiento del impacto y el cálculo final del SROI.

Participe y conozca por qué el Lenguaje Inclusivo en las empresas es importante y cómo puede aplicarse; cómo involucrar este tema en comunicaciones internas, descripciones de puestos y ofertas laborales; y cómo tener mejores prácticas en el uso de las imágenes y el lenguaje, en la publicidad y el marketing, desde un enfoque de igualdad y respeto por la diversidad.